Travailler dans le Groupe PSA

Rejoindre un constructeur automobile mondial, dynamique, responsable et innovant.

Travailler dans le Groupe PSA, c’est travailler au sein d’un groupe dynamique et prêt à écrire un nouveau chapitre de l’histoire automobile. C’est aussi participer à une aventure humaine où le développement des talents de chacun est au cœur des engagements de l’entreprise.

Ouvrir de nouvelles frontières

Le monde de l’automobile est à l’aube d’une ère nouvelle. Les marchés se déplacent, les attentes évoluent, les usages se transforment et les technologies progressent. Après avoir achevé son redressement économique, le Groupe PSA aborde une nouvelle phase de son développement. Travailler dans le Groupe PSA, c’est participer à l’ouverture de nouvelles frontières sur le plan des marchés géographiques et des services.

Un Groupe international

Présent dans 107 pays, le Groupe est un des leaders de son secteur.

6 régions stratégiques portent aujourd’hui les ambitions industrielles et commerciales du Groupe PSA : la Chine, premier marché du Groupe ; l’Europe, au cœur de sa dynamique de croissance ; le Moyen-Orient et l’Afrique, 3ème pilier mondial du Groupe, avec notamment le retour du Groupe PSA en Iran ; l’Inde-Pacifique, l’une des plus porteuses et dynamiques à horizon 2021 ; l’Eurasie, où le Groupe PSA cherche à renforcer l’intégration locale de sa production, notamment en Russie ; et l’Amérique latine, où le Groupe se concentre sur le Brésil et l’Argentine.

Un Groupe innovant

Passage de l’ère de la propriété à celle de l’expérience, de la voiture à la mobilité… : aujourd’hui, les mutations profondes du secteur conduisent le Groupe PSA à se réinventer, pour rester à la pointe de l’efficience tout en satisfaisant pleinement ses clients. L’enjeu est non seulement de répondre aux évolutions du marché, mais aussi d’anticiper les ruptures : c’est pourquoi le Groupe construit et renforce sa dynamique d’innovation, en améliorant la compétitivité des process et en favorisant la créativité, notamment grâce à l’Open Innovation.

Un Groupe responsable

Leader européen de la réduction des émissions de CO2, avec 104,4 g/km émis en moyenne, le Groupe PSA innove chaque jour pour concevoir et développer une mobilité durable et respectueuse de l’environnement. Aux côtés de ces efforts « cœur de métier », les engagements du Groupe en matière de responsabilité d’entreprise concernent son implication dans les territoires, où il s’efforce notamment de réduire l’impact environnemental de ses sites industriels, mais aussi sa politique de ressources humaines novatrice, reposant sur un dialogue social permanent.

Tous les collaborateurs du Groupe participent à cette aventure qui conjugue l’innovation et la recherche de l’excellence et qui repose sur la confiance et l’engagement de chacun.

Libérer les talents

L’aptitude du Groupe PSA à réussir les transformations de l’entreprise dépend de sa capacité à attirer, développer et mobiliser les talents de tous ses collaborateurs. Travailler dans le Groupe PSA, c’est bénéficier des meilleures opportunités de développement pour libérer les talents et faire grandir le Groupe. Une gestion responsable de l’emploi et des compétences tout au long du parcours professionnel permet aux collaborateurs de s’inscrire dans cette dynamique.

  • Formation et mobilité interne

    L’accompagnement de chaque salarié via la formation et la mobilité interne se traduit par une montée en puissance des compétences. L’Université PSA tient une place particulière dans ce dispositif. Destinée à faire du Groupe PSA une entreprise auto-apprenante, elle est un vecteur essentiel de la stratégie du Groupe et un outil de transformation de la culture de l’entreprise.

  • Valoriser les différences et les talents

    Libérer les talents passe aussi par la valorisation des différences. La diversité des profils et des origines, tout comme la mixité, sont autant d’atouts pour assurer l’équilibre social et la performance du Groupe. La santé et la sécurité des collaborateurs, ainsi que le bien-être au travail, relèvent des engagements fondamentaux du Groupe sur lesquels repose sa responsabilité en tant qu’employeur. Dans cette logique de responsabilisation, l’association des salariés à la performance s’inscrit comme un autre outil de mobilisation des talents.

  • Des nouveaux modes de travail

    Une expérience de travail collaborative et flexible

    En juillet 2016, le Groupe PSA signait, avec cinq Organisations syndicales sur six, un accord de performance, « Nouvel Elan pour la Croissance », dans lequel il prenait l’engagement de proposer aux salariés des expériences de travail  collaboratives et flexibles, notamment par le développement du télétravail.

    En Septembre 2017, 10 000 salariés sont déjà engagés :

    • 3 000 télétravailleurs de 1 à 3 jours par semaine à fin septembre 2017

    • 7 000 collaborateurs en travail à distance jusqu’à 25 jours par an, grâce à un dispositif innovant et flexible, le « TAD »

    le Groupe PSA est allé plus loin dans sa démarche de flexibilité du travail en développant un dispositif de Travail A Distance innovant (TAD), un compteur de 25 jours par an de travail réalisable en dehors des locaux de l’entreprise. L’utilisation de cette réserve se fait simplement par accord entre le salarié et son manager.

    Le bilan de cette nouvelle offre de mode de travail est positif : 99% des travailleurs à distance se déclarent satisfaits du dispositif et soulignent les gains en temps, concentration et efficacité. Un constat partagé par leurs managers.

    « Je me réjouis du succès de cette mesure phare de notre accord « Nouvel Elan pour la Croissance », qui reflète la transformation, la modernité et le dynamisme de notre Groupe. En accord avec les partenaires sociaux, nous allons poursuivre cette dynamique, pour permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle tout en visant une meilleure efficience. L’ambition est d’offrir une plus grande souplesse dans l’organisation du travail, sans porter atteinte à l’efficacité du collectif », déclare Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA.

    L’objectif du Groupe PSA est d’atteindre les 4 000 télétravailleurs en 2019 et de promouvoir le TAD auprès de ses 17 000 collaborateurs qui pourraient en bénéficier.

    Ces mesures contribuent à la performance du Groupe en développant l’agilité dans les modes de fonctionnement et en améliorant la qualité de vie au travail.