Salariés

Egalité, mobilité, santé/sécurité : les piliers de la vie professionnelle dans le Groupe PSA

Le Groupe PSA a pour ambition d’offrir les meilleures opportunités de développement et d’employabilité à tous ses salariés, afin de fédérer les énergies dont il a besoin pour réussir. Sa gestion des ressources humaines vise à porter chacun à son meilleur niveau de compétences, à préparer les transformations des métiers et à offrir un cadre de travail éthique, équitable et agréable.

Une entreprise apprenante

Dans un monde où les technologies, les processus de production, les marchés et les besoins des clients évoluent rapidement, la montée en compétence des salariés est une préoccupation permanente.

L’Université PSA a pour mission de transmettre partout dans le monde, les connaissances, savoir-faire et savoir-être du Groupe. Elle contribue ainsi à développer le « génie automobile » du Groupe et à faire évoluer la culture de l’entreprise vers plus d’agilité et de modernité. L’Université s’appuie sur des parcours de formation théoriques menés à l’échelle mondiale avec des outils d’e-learning et sur des formations pratiques, destinées à mettre concrètement en pratique les compétences acquises.

  • 20h

    de formation annuelle par salarié du Groupe en moyenne

  • 35 000

    personnes formées par l’Université PSA depuis 2001

  • n°1

    nommée meilleure université d’entreprise du CAC 40 en 2016

Une gestion dynamique des compétences

Les programmes de développement des compétences et des parcours professionnels sont élaborés à partir de l’anticipation de l’évolution des métiers et des expertises sur les 3 à 5 ans à venir. L’identification des compétences et des potentiels des salariés permet ensuite de mettre en place une gestion individuelle des carrières pour réduire les écarts. Chaque salarié connaît ainsi les compétences techniques dont il a besoin pour assumer sa fonction et les programmes qui lui permettront de progresser via 133 parcours qualifiants.

L’objectif est à la fois d’assurer le développement personnel des salariés et de garantir que le niveau optimal des compétences au sein du Groupe.

En 2016, 22 maîtres-experts, 175 experts et 614 spécialistes sont ainsi garants du maintien dans leur domaine d’un savoir-faire au plus haut niveau.

Un cadre de travail éthique, équitable et agréable

Le Groupe PSA s’engage à respecter les droits humains fondamentaux et l’éthique des relations de travail partout où il est implanté. Grâce à des relations sociales matures avec les partenaires sociaux lui permettant de relever les défis de l’évolution des métiers et de l’emploi, le Groupe PSA s’est doté d’un Accord cadre mondial de référence dès 2010.

La santé et la sécurité de ses salariés sont une des premières exigences du Groupe PSA, qui figure parmi les trois constructeurs automobiles mondiaux avec les meilleurs résultats dans ce domaine. L’amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail est une autre priorité. Le Groupe est aussi très attaché à la diversité et à la mixité et s’oppose à toute forme de discrimination. Il promeut l’égalité des chances basée sur le mérite.

En savoir plus sur les engagements de responsabilité sociale du Groupe