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Les métiers du Groupe

De la conception d’un véhicule à sa commercialisation, toute une palette de métiers à découvrir.

Les Femmes et les Hommes du Groupe

De la conception d’un véhicule à sa commercialisation le Groupe PSA maîtrise toute la palette des métiers de l’automobile : design, mise au point, fabrication, vente, etc. Au total, quelques 110 métiers sont représentés au sein du Groupe, dont la définition et la mise en œuvre sont en permanence remodelées par les innovations technologiques, les nouveaux procédés, l’évolution des services et l’ouverture à l’international.

Une palette complète des métiers

Les métiers de l’automobile se répartissent entre les quatre grandes phases de la réalisation d’un véhicule : la conception, la production, la vente et les services.

  • La conception

    La conception regroupe les métiers liés au concept du véhicule et à son style. En partant de l’anticipation des attentes des clients et des innovations disponibles, les ingénieurs avant-projet, designers, maquettistes et concepteurs définissent le projet, les choix de motorisation et d’architecture ainsi que le style de la voiture. S’en suit un projet de développement auquel s’attellent les spécialistes de la modélisation des procédés et de l’outillage industriel, puis ceux des simulations et des essais techniques afin de tester la fiabilité, la faisabilité et les coûts du projet.

  • La production

    La production du véhicule s’effectue sous le contrôle des responsables de la performance industrielle, de la logistique, des achats, ainsi que de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement. Dans les unités de production, chefs d’ateliers, conducteurs de lignes automatisées, opérateurs de production, ingénieurs de qualité et responsables de la maintenance assurent le déroulement sans faille des opérations.

  • La vente et les services

    La vente et les services sont le domaine des responsables Grands Comptes, responsables produits et ingénieurs des ventes.

Découvrir nos métiers à travers ceux qui font le Groupe PSA

Une gestion dynamique des compétences

L’évolution rapide des attentes et des besoins des clients, des usages automobiles, des technologies et des marchés se traduit par une adaptation permanente des métiers. Le Groupe PSA assure une veille permanente de ces évolutions afin d’assurer la meilleure adéquation des profils et des compétences de ses salariés.

La gestion des talents et le pilotage des compétences s’appuient ainsi sur une démarche « Filières et Métiers » qui constitue un des axes forts de la politique de développement des ressources humaines du Groupe. L’Observatoire des Métiers et des Compétences, une instance paritaire mise en place par le Groupe PSA en France, a notamment pour mission de développer une vision prospective sur l’évolution des métiers du Groupe et d’établir des diagnostics sur les métiers en tension et les métiers sensibles. Cette démarche permet d’élaborer des programmes de développement des compétences et des parcours professionnels qualifiants grâce à la formation et à la mobilité. En anticipant les évolutions stratégiques des métiers, le Groupe PSA identifie les compétences dont il aura besoin afin de préparer les transitions nécessaires et de minimiser les ruptures et les difficultés. Ainsi, chaque salarié connaît les compétences requises pour sa fonction et les actions de développement qui lui permettront de progresser en accédant à des parcours qualifiants.