Nous respectons votre vie privée

Vous pouvez configurer vos réglages et choisir comment vous souhaitez que vos données personnelles soient utilisées en fonction des objectifs ci-dessous. Vous pouvez configurer les réglages de manière indépendante. Vous trouverez une description de chacun des objectifs sur la façon dont nos partenaires et nous-mêmes utilisons vos données personnelles.

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  • PSA Groupe, constructeur de talents

    « Libérer les énergies et libérer les talents, telle est l’ambition de la politique RH du Groupe PSA. »

    Xavier Chéreau, Directeur des ressources humaines du Groupe PSA
  • Un Groupe international
    • 107

      pays d'implantation

    • 209 000

      collaborateurs dans le monde en 2019

  • A la pointe de l’innovation
    • 5,5 %

      du CA du Groupe consacré à la R&D

    • 1er

      déposant de brevets en France, toutes industries confondues

  • Une entreprise auto-apprenante
    • 60 380

      personnes formées par l’Université PSA en 2016

    • 76%

      de collaborateurs ayant bénéficié d'une formation en 2016

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« Notre ambition : libérer les talents pour gagner ensemble avec agilité et efficience. »

Xavier Chéreau, Directeur des ressources humaines, Digital et Immobilier

Travailler dans le Groupe PSA

Le déploiement de la stratégie du Groupe est au cœur de la mission RH. Les équipes visent à développer l’entreprise, à favoriser sa performance, à fédérer les salariés autour des valeurs du Groupe
- Gagner Ensemble – Renforcer l’engagement et le plaisir de travailler ensemble, dans le respect de l’entreprise et des collaborateurs
- Efficience – Définir des objectifs audacieux, menant chacun vers son meilleur potentiel au service de nos clients.
- Agilité - Innover, anticiper, prendre des risques, casser les silos, et penser différemment

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Le Groupe PSA, employeur responsable

L’ensemble des actions menées poursuivent 3 priorités :
- Un leadership social, parce que la performance de l’entreprise est indissociable de sa performance sociale. Le Groupe se développe dans la co-construction, dans une relation responsable avec ses partenaires sociaux basée sur la confiance, l’anticipation et la transparence.
- Le Comité Central d’Entreprise supporte unanimement la stratégie de l’entreprise 183 accords de performance ont été signés dans le monde, visant à protéger l’entreprise et ses employés.
- Une action stratégique menée en partenariat avec les autres directions de l’entreprise et portée par les projets de transformation
- Une gestion des talents, à tous les niveaux de l’Entreprise. L’objectif est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de façon individuelle ou collective, et de libérer tout son potentiel.


La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure de nouvelles mesures pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle fixe notamment une obligation de résultats aux entreprises par la mesure d’un index qui mesure l’égalité salariale. La loi impose un minimum de 75 points au plus tard en 2021. Pour PSA Automobiles, l’index s’établit en 2019 à 94 points, +5 points par rapport à 2018.

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