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  • PSA Groupe, constructeur de talents

    « Libérer les énergies et libérer les talents, telle est l’ambition de la politique RH du Groupe PSA. »

    Xavier Chéreau, Directeur des ressources humaines du Groupe PSA
  • Un Groupe international
    • 107

      pays d'implantation

    • 170 000

      collaborateurs dans le monde en 2016

  • A la pointe de l’innovation
    • 5,5 %

      du CA du Groupe consacré à la R&D

    • 1er

      déposant de brevets en France, toutes industries confondues

  • Une entreprise auto-apprenante
    • 60 380

      personnes formées par l’Université PSA en 2016

    • 76%

      de collaborateurs ayant bénéficié d'une formation en 2016

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« Libérer les énergies et les talents, telle est l’ambition de la politique RH du Groupe PSA. »

Xavier Chéreau, Directeur des ressources humaines du Groupe PSA

Travailler dans le Groupe PSA

Animé par des valeurs d’exigence, d’audace, d’agilité, de respect, le Groupe PSA évolue dans un secteur en pleine mutation, porteur d’évolutions passionnantes pour l’industrie automobile, et la société dans son ensemble. Aujourd’hui présent dans plus d’une centaine de pays, le Groupe PSA a l’ambition de devenir, un constructeur mondial de référence, autant qu’un acteur-clé de la mobilité du futur : travailler dans le Groupe PSA, c’est être un moteur de cette transformation.

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Le Groupe PSA, employeur responsable

Parce que la qualité de vie au travail, le bien-être et l’engagement des salariés sont indissociables de la performance d’entreprise, le programme de Talent Management du Groupe PSA vise à donner à tous les talents un espace d’expression individuelle et collective. Avec le déploiement du plan de croissance « Push to Pass, le Groupe PSA a la volonté de développer ses talents dans toute leur diversité, notamment par l’internationalisation des équipes. Le Groupe mène également une politique volontariste en faveur de l’égalité femmes / hommes.

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