Ethique et transparence

Les règles d’éthique et de transparence

La culture d’entreprise du Groupe PSA, basée sur la responsabilité et le respect, se traduit par des exigences d’éthique et de transparence assorties de dispositifs rigoureux envers toutes ses parties prenantes, externes et internes.

Ethique dans les affaires

Conformément à l’engagement de ses dirigeants, l’entreprise veille à une pratique éthique des affaires, avec notamment une « tolérance zéro » en matière de corruption et de manquement aux règles de la concurrence. Traduite en 22 langues, une Charte éthique fournit à tous les salariés des repères éthiques dans l’exercice de leurs responsabilités. Elle fait l’objet de campagnes d’adhésion régulières auprès de l’ensemble des employés. Mi-2016, elle a ainsi recueilli près de 18 000 signatures dans 13 pays. Un dispositif rigoureux de prévention et de suivi est piloté par un comité éthique et conformité, assisté de 4 Compliance Officers et relayé par un réseau structuré de Chief Ethic Officers par zones géographiques et de responsables de Contrôle Interne, Compliance et Risque, dans chaque direction du Groupe.

Transparence du Groupe

Les positions défendues par le Groupe sur les grandes problématiques liées à ses activités sont publiques, tout comme les groupes d’intérêt auxquels il adhère. Le Groupe PSA soutient des pratiques de lobbying responsable, qui contribuent au débat public, et qui sont en ligne avec ses principes éthiques d’intégrité, de respect et de transparence.