Promotion de l’égalité professionnelle

Depuis plusieurs années, le Groupe PSA mène une politique volontariste en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui composent ses effectifs, et fait de l’égalité et du respect vis-à-vis des différences un des éléments fondateurs de sa politique.

Egalité hommes femmes

Dans un secteur essentiellement masculin, PSA promeut l’égalité homme femme. C’est un axe central de sa politique sociale. Le Groupe vise ainsi à garantir une égalité des chances et de traitement au bénéfice de ses salariées (niveau de salaire à l’embauche, évolution promotionnelle basée sur les compétences exercées et les résultats obtenus) et veille aussi à renforcer l’accès des femmes à des postes de management supérieur. Depuis 2012, le Groupe poursuit son engagement en faveur de l’égalité homme femme : féminisation des équipes et promotion de l’égalité des chances à tous les niveaux. En dix ans, la part des femmes dans l’effectif est ainsi passée de 17,6 % à 22 %, et 30 % des jeunes cadres de moins de 30 ans sont aujourd’hui des femmes.

La mixité progresse

La mixité professionnelle est une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique, le Groupe PSA entend donc confirmer cette dynamique. Des efforts qui portent leurs fruits puisque le Groupe est reconnu comme un acteur majeur dans le domaine de l’égalité homme femme.

Avec le déploiement de l’Engagement Diversité Monde, il dispose d’un référentiel constitué de sept principes fondateurs qui permettent une prise en compte globale de la mixité, de la diversité et de leurs enjeux.

Détenteur de labels nationaux sur l’égalité et le respect de la diversité depuis plusieurs années, le Groupe s’est vu décerner en 2011 le premier label européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, (le «Gender Equality European Standard»). Ce label, qui offre le moyen de fédérer les pays européens autour d’une dynamique commune, encourage le Groupe à poursuivre ses efforts et à aller encore plus loin dans la promotion de l’égalité professionnelle.

Handicap : s’engager au-delà des obligations légales

Acteur socialement responsable, PSA emploie près de 6 000 salariés reconnus handicapés dans le monde. Cette politique volontariste s’appuie sur le dialogue social et la signature d’accords d’entreprise conclus pour des périodes de trois ans. L’accord 2011/2013 porte notamment sur les axes d’améliorations suivants :

  • renforcer l’intégration des personnes handicapées via la signature de partenariats avec des associations spécialisées dans leur insertion et leur recrutement,
  • favoriser la reconnaissance du statut handicapé : aménagements du travail et développement des aides à la personne,
  • et enfin, renforcer l’accessibilité des établissements du Groupe aux handicapés.

Le Groupe PSA est, par ailleurs, le premier acheteur industriel aux ateliers du secteur protégé en France.

Chiffre :

30 % : c’est la part de recrutements féminins à fin décembre 2012 contre 11 % en 1999.