Le Groupe PSA, engagé à vos côtés

pour construire l’avenir ensemble

Le Groupe PSA, engagé pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

Six accords successifs ont été signés depuis 2000 pour soutenir nos actions en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.

Nous déployons cette politique dans le monde au travers d’un accord cadre mondial avec pour objectifs de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, de mener des actions de prévention et de favoriser leur insertion professionnelle.
Grâce aux différentes actions menées, le Groupe PSA atteint aujourd’hui à titre d’exemple, en France, un taux d’emploi des personnes handicapées de 7,5 %, supérieur à l’obligation légale de 6% un taux qui s’élève à 10,5% avec les achats au secteur protégé.
En France, le Groupe PSA est le 1er acheteur du secteur adapté et protégé. Il génère une valeur ajoutée pour le secteur protégé de 38 millions d’euros (plus de 50 millions en termes de chiffre d’affaires), ce qui représente près de 1970 personnes employées. 100 % des voitures produites en Europe par le Groupe PSA comportent ainsi au moins une pièce fabriquée par le secteur adapté et protégé.

 

le Groupe PSA, engagé pour l’élimination des violences faites aux femmes

Notre engagement contre les violences faites aux femmes s’inscrit depuis longtemps dans les accords d’entreprise en France, en Espagne et au niveau international. Il entre dans notre responsabilité sociale et sociétale.
Les violences conjugales représentent un enjeu de société et un problème grave de santé publique.
Quant au harcèlement sexuel, il est intolérable partout, et particulièrement sur le lieu de travail.
Le lieu de travail doit être un lieu de protection. Cela inclut la protection contre toutes formes de violences, tout particulièrement celles dont les femmes peuvent être la cible.
Dans le tout récent accord sur l’emploi féminin et l’égalité professionnelle signé le 5 octobre 2017, le Groupe s’engage à mettre en place « une mobilisation pour instaurer une culture d’entreprise exempte de sexisme préservant de bonnes relations de travail entre femmes et hommes, le bien-être et la performance collective. »
Une vigilance de tous et toutes. Pour accroître cette vigilance, l’entreprise veut faire mieux connaître les phénomènes de violences faites aux femmes et leurs formes multiples : verbales, physiques, psychologiques… Il s’agit de ne pas sous-estimer ces violences ni l’impact et la souffrance qu’elles provoquent.
Lorsque les faits se passent sur le lieu de travail, l’entreprise protège les victimes et sanctionne les auteurs.
Un module e-learning développé par le Groupe et dédié à la prévention du harcèlement est déployé auprès des salariés du Groupe. Au travers d’une animation interactive, ce module de formation aide les salariés à définir et identifier le harcèlement moral et le harcèlement sexuel, à repérer les situations à risque, à prévenir et gérer les situations de harcèlement. Plus de 6 000 collaborateurs ont déjà suivi cette formation.
Lorsque des faits de violence ont lieu à l’extérieur de l’entreprise et concernent la vie personnelle d’un ou d’une salarié(e), ils ont des conséquences sur le bien-être, la santé et la performance au travail. Les services sociaux du travail au sein de l’entreprise apportent en toute discrétion un soutien aux salariés victimes de violence conjugale, une information sur la législation, notamment relative à la protection des victimes, et orientent vers des professionnels au sein des services publics ou des associations d’aide aux victimes.

 

Notre engagement social

Journée Internationale