Egalité professionnelle : un engagement mondial

Le Groupe PSA a adhéré en 2016 aux Women’s Empowerment Principles des Nations Unies. Cet engagement mondial reflète la politique du Groupe en faveur de la mixité et l’égalité professionnelle.

Des bonnes pratiques distinguées en Espagne, au Portugal, au Maroc et en Belgique pour déconstruire les stéréotypes, prendre en compte la parentalité, favoriser la mixité et le développement professionnel, et développer l’attractivité du Groupe pour les femmes

HeForShe Espagne

17 pays du Groupe, de quatre continents, viennent de participer à une auto-évaluation de leurs pratiques au regard du référentiel WE Principles. Cet état des lieux permet de recenser les bonnes pratiques en usage au sein du Groupe dans les différents pays et d’identifier de nouvelles actions pour progresser en matière d’égalité et de mixité professionnelle.

Les WE Principles se composent de 7 principes :

  1. La direction de l’entreprise s’engage pour l’égalité des sexes
  2. Les règles et process RH sont définis pour respecter l’égalité entre femmes et hommes
  3. La protection de la santé, sécurité et bien-être au travail est assurée pour les salariés des deux sexes
  4. L’accès des femmes à tous les métiers et niveaux de responsabilité est encouragé
  5. La promotion de l’égalité est réalisée auprès des divers partenaires de l’entreprise
  6. L’entreprise s’implique sur son territoire d’implantation pour l’égalité des sexes
  7. Des plans d’actions sont définis et les progrès sont mesurés
Site de Mangualde - Portugal

Egalité et mixité professionnelle : les bonnes pratiques distinguées cette année :

  • Dans la catégorie « Développer l’attractivité du Groupe pour les femmes » : PSA Retail dans plusieurs pays pour ses initiatives de communication pour attirer davantage de femmes dans les métiers de la vente et de l’après-vente et le Maroc pour son projet de recrutement visant à intégrer 25% de femmes parmi les nouveaux collaborateurs du Groupe et sa communication auprès des écoles.

 

  • Dans la catégorie « Mixité et développement professionnel » : la Belgique pour avoir mis en œuvre en 2017 des ateliers de développement personnel destinés à des femmes managers. Débusquer les stéréotypes et l’autocensure, développer son leadership, apprendre à oser étaient les principaux thèmes de ces ateliers de formation.

 

  • Dans la catégorie « Déconstruire les stéréotypes » : l’Espagne pour avoir mis en œuvre une mobilisation et une sensibilisation qui associe aussi bien les hommes que les femmes. Ainsi, en 2017, les différents sites ibériques ont célébré la journée des femmes en faisant participer hommes et femmes à la campagne « He For She ».

 

  • Dans la catégorie « Prendre en compte la parentalité » : le Portugal pour sa politique qui favorise la protection des femmes enceintes et institue un entretien avec le manager avant et après l’arrêt maternité dans les établissements du commerce, et pour l’institution d’une journée égalité spécifique au site de Mangualde destinée à sensibiliser à la coresponsabilité familiale et à faire évoluer les représentations par rapport aux rôles traditionnels des hommes et des femmes.

Egalité et Diversité

  • L'AFNOR décerne ses labels Egalité et Diversité au Groupe PSA

    C’est une reconnaissance des bonnes pratiques mises en œuvre au sein de PSA pour la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Ces deux labels ont été obtenus au terme d’un processus de certification piloté par Afnor, un audit mené dans plusieurs sites et des auditions par les Commissions paritaires de chaque label, collège où siègent le Ministère du Travail, le Ministère des droits des femmes, des experts, des représentants des employeurs et les organisations syndicales.

    Après avoir été la 1ère entreprise labellisée Egalité en 2005, le Groupe PSA reçoit pour la cinquième fois ce label et la troisième fois le label Diversité.

    Ces labels soulignent la politique volontariste du Groupe pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par des actions de féminisation à tous les niveaux de l’entreprise et l’engagement à combattre le sexisme, le harcèlement sexuel et les violences faites aux femmes. Ils reconnaissent l’engagement des ressources humaines, des managers et des partenaires sociaux pour appliquer les principes et les outils d’égalité de traitement. L’emploi des personnes en situation de handicap est également un point fort distingué.

    Quelques chiffres :

    • 108 nationalités présentes dans le Groupe (dont plus de 80 en France).
    • Plus de 16000 femmes, soit un taux de féminisation de 18,9%. (et 20,8% chez les cadres).
    • Près de 29000 salariés âgés de 50 ans ou plus, soit un tiers de l’effectif.
    • 5000 jeunes formés dans le Groupe (dont 2 525 en alternance). 33% sont des jeunes filles.
    • 5 136 salariés en situation de handicap, soit un taux d’emploi de 7,3% (et 10,3% avec la sous-traitance au secteur adapté et protégé)
    • Près de 4000 managers formés depuis 2009 à « Manager la diversité – Prévenir les discriminations ».

     

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