Le Groupe PSA a adhéré en 2016 aux Women’s Empowerment Principles des Nations Unies. Cet engagement mondial reflète la politique du Groupe en faveur de la mixité et l’égalité professionnelle.
Des bonnes pratiques distinguées en Espagne, au Portugal, au Maroc et en Belgique pour déconstruire les stéréotypes, prendre en compte la parentalité, favoriser la mixité et le développement professionnel, et développer l’attractivité du Groupe pour les femmes
17 pays du Groupe, de quatre continents, viennent de participer à une auto-évaluation de leurs pratiques au regard du référentiel WE Principles. Cet état des lieux permet de recenser les bonnes pratiques en usage au sein du Groupe dans les différents pays et d’identifier de nouvelles actions pour progresser en matière d’égalité et de mixité professionnelle.
Les WE Principles se composent de 7 principes :
- La direction de l’entreprise s’engage pour l’égalité des sexes
- Les règles et process RH sont définis pour respecter l’égalité entre femmes et hommes
- La protection de la santé, sécurité et bien-être au travail est assurée pour les salariés des deux sexes
- L’accès des femmes à tous les métiers et niveaux de responsabilité est encouragé
- La promotion de l’égalité est réalisée auprès des divers partenaires de l’entreprise
- L’entreprise s’implique sur son territoire d’implantation pour l’égalité des sexes
- Des plans d’actions sont définis et les progrès sont mesurés
Egalité et mixité professionnelle : les bonnes pratiques distinguées cette année :
- Dans la catégorie « Développer l’attractivité du Groupe pour les femmes » : PSA Retail dans plusieurs pays pour ses initiatives de communication pour attirer davantage de femmes dans les métiers de la vente et de l’après-vente et le Maroc pour son projet de recrutement visant à intégrer 25% de femmes parmi les nouveaux collaborateurs du Groupe et sa communication auprès des écoles.
- Dans la catégorie « Mixité et développement professionnel » : la Belgique pour avoir mis en œuvre en 2017 des ateliers de développement personnel destinés à des femmes managers. Débusquer les stéréotypes et l’autocensure, développer son leadership, apprendre à oser étaient les principaux thèmes de ces ateliers de formation.
- Dans la catégorie « Déconstruire les stéréotypes » : l’Espagne pour avoir mis en œuvre une mobilisation et une sensibilisation qui associe aussi bien les hommes que les femmes. Ainsi, en 2017, les différents sites ibériques ont célébré la journée des femmes en faisant participer hommes et femmes à la campagne « He For She ».
- Dans la catégorie « Prendre en compte la parentalité » : le Portugal pour sa politique qui favorise la protection des femmes enceintes et institue un entretien avec le manager avant et après l’arrêt maternité dans les établissements du commerce, et pour l’institution d’une journée égalité spécifique au site de Mangualde destinée à sensibiliser à la coresponsabilité familiale et à faire évoluer les représentations par rapport aux rôles traditionnels des hommes et des femmes.
Egalité et Diversité
